Por
Jesús Salgado Franco
“Un
enfoque psicométrico de como evaluar la personalidad”
En
los últimos años, el conocido “Test “OCEAN” o “ The Big Five Personality Test”,
ha adquirido un reconocimiento importante en la psicología de la personalidad
de nuestra era y en como evaluar, desde un enfoque psicométrico, la
personalidad teniendo en cuenta varios ítems o categorías a medir: la apertura
a la experiencia, responsabilidad, extraversión, cordialidad/amabilidad y
neuroticismo. Estos ítems o categorías se miden en función de una batería de preguntas
y respuestas en las que la persona a evaluar tiene que dar, siendo estas
preguntas, situaciones cotidianas en las que alguna vez la persona se ha visto
inmersa.
Según
en las investigaciones de Stephan, la apertura a la experiencia evalúa como la
persona es propensa a tener una actitud orientada a querer aprender cosas
nuevas, vivir experiencias emocionantes, curiosidad general. Las personas que
puntúan bajo en este ítem, suelen ser personas convencionales o tradiciones
(2009).
El
ítem de responsabilidad evalúa actitudes y comportamientos orientados a la
consecución de tareas, la disciplina, voluntad de logro, organización. Desde un
enfoque peyorativo de este ítem en puntuaciones altas, se pueden considerar que
puntuar muy alto equivale a ser una persona propensa a ser perfeccionista y
adicta al trabajo, entre otros.
La
extraversión, en contraposición de la introversión, es aquella categoría que
mide la conducta de mostrar tendencia a socializar y hacerlo de forma intencionada.
Valora que la persona se adapte bien a diferentes entornos sociales, tendencia
a esquivar la soledad, en definitiva, personas que buscan la compañía con otros.
Su polo opuesto, la introversión, es una característica de personas que
prefieren estar más del lado de la soledad, suelen ser mas introspectivos y les
resultan difícil la interactuación social.
La
cordialidad/amabilidad mide y evalúa como la persona tiene una tendencia a mostrarse
con actitud empática, generosa, muestra interés por aspectos sociales, destaca
por la escucha activa, etc. Es un ítem que valora como la persona es tendente a
considerarse en aspectos generales, interesada por las emociones de los demás.
Suelen ser personas con buenos lazos afectivos con sus allegados y suelen confiar
fácilmente en las personas que conoce.
El
último ítem, el neuroticismo, evalúa como la persona es propensa a mantener una
estabilidad emocional, es decir, puntuaciones altas en esta categoría suele
relacionarse con personas que tienen una alta inestabilidad emocional,
tendentes a la ansiedad, personas con mucha preocupación, por decirlo de algún
modo, son personas intolerantes a la incertidumbre por completo.
Después
de medir y evaluar cada ítem, este test psicométrico representa una gráfica con
las puntuaciones que la persona ha dado en cada categoría, donde el evaluador y
la persona evaluada puede conocerse mejor a sí misma.
Aquí
dejo un enlace online para que puedas realizar el test OCEAN y ver que
categorías tienes más alta y más bajas:
https://www.idrlabs.com/es/personalidad-de-los-cinco-grandes-30-subescalas/test.php
Referencias:
Ziegler, M., Horstmann, K. T. & Ziegler,
J. (2019). Personality in situations: Going beyond the OCEAN and introducing
the Situation Five. Psychological Assessment, 31(4), 567-580. https://doi.org/10.1037/pas0000654
Teoría de la personalidad de los Cinco
Grandes. (s. f.). https://www.123test.com/es/teoria-de-la-personalidad-de-los-cinco-grandes/
Test de Personalidad de los Cinco
Grandes (30 subescalas). (s. f.). IDRlabs. https://www.idrlabs.com/es/personalidad-de-los-cinco-grandes-30-subescalas/test.php
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