El hiyab y los sesgos en entrevistas
El
hiyab es un velo utilizado por mujeres musulmanas que cubre la cabeza, el
cuello y parte del pecho. Es uno de los diferentes tipos de velos dentro del
islam, quizá el más representado en el mundo occidental, este tiene un valor
cultural y religioso asociado. La religión cobra vital importancia en la vida
de muchas personas, y forma parte de su identidad. En este caso el hiyab es una
parte visible de la identidad de las mujeres musulmanas. La innegable identificación
que conlleva llevar hiyab puede llegar a tener efectos negativos en ciertos
contextos en los que esta prenda no es mayoritariamente utilizada.
En
esta entrada se pretende poner de manifiesto algunos de los sesgos y
desventajas que las mujeres que usan el hiyab pueden sufrir en procesos de
entrevista. El choque entre culturas y /o religiones puede conllevar una serie
de sesgos, estereotipos y prejuicios, conscientes o inconscientes, por parte
del evaluador.
Las
entrevistas son un ámbito social que pueden involucrar a dos o más personas. El
factor de identificativo del hiyab como mujer musulmana en el contexto de las
entrevistas como medio de selección de personal puede tener una serie de
influencias en este proceso. En un estudio realizado en Alemania se replicó una
situación de selección de personal desde el departamento de recursos humanos. Se
encontró que los participantes tenían una mayor tasa de rechazo de candidatas vestidas
con hiyab. Esto se mantenía sin que importase el expediente académico de las candidatas,
en este estudio dividido en excelente, bueno y mediocre. Es decir, que aun teniendo
datos cuantitativos objetivos y con independencia del nivel en el que se
encontrasen, los evaluadores presentaban una respuesta sesgada con las personas
con hiyab. No solo había una mayor tasa de rechazo, sino que también se aceleraban
este tipo de respuestas y se tomaban más lentamente la decisión de que las participantes
pasasen a la siguiente fase (Unkelbach et al., 2010). Este estudio se realizó
en Alemania con estudiantes de psicología, un sector de la población que podría
categorizarse como abierto de mente, inclusivo y con una actitud liberal, y aún
así los sesgos hacia las mujeres con hiyab seguían estando presentes (Simeaner,
Dippelhofer, Bargel, Ramm, & Bargel, 2008; Unkelbach et al., 2010).
Las
mujeres musulmanas con hiyab sufren una serie de prejuicios y sesgos incluso
antes de ser seleccionadas para un trabajo. Una vez establecidas en un puesto,
estas pueden sufrir depresión y discriminación en diferentes niveles. La
evaluación de las mujeres musulmanas y su entorno laboral ayuda a facilitar la
información de como estas viven su identidad religiosa y laboral. El rol de la religión
en la posición de trabajo y relación con otros empleados es de gran importancia,
tras haber recibido actitudes discriminatorias, se encontró que su sentimiento
religioso se vio puesto a prueba, pero también sirvió como método de afrontamiento
(Koura, 2016).
Referencias:
Dippelhofer,
S., Bargel, H., Bargel, T., Ramm, M., & Simeaner, H. (2008). Datenalmanach
Studierendensurvey 1983-2007 nach Geschlecht: Studiensituation und Studierende
an Universitäten und Fachhochschulen.
Koura, F. (2016). Hijab in the western workplace:
exploring Islamic psychotherapeutic approaches to discrimination. Journal of Psychology, 4(2), 80-88.
BBC News
Mundo (2021). Los velos que usan las mujeres musulmanas [Photograph]. BBC NEWS MUNDO. https://www.bbc.com/mundo/noticias-58234188
Unkelbach, C., Schneider, H., Gode, K., & Senft,
M. (2010). A turban effect, too: Selection biases against women wearing Muslim
headscarves. Social Psychological
and Personality Science, 1(4), 378-383.
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