Sesión 3. Tipos de test de personalidad sin fundamentación científica

Tipos de test de personalidad sin fundamentación científica

        Hay tests sobre la personalidad que tienen una evidencia científica, una fiabilidad y una validez muy escasa o nula que pueden llegar a afectar a las personas si se usan de manera inadecuada. 

        Entre estos tests destacamos tres, el de Myers-Briggs, el de DISC y el Eneagram. 

• Myers-Briggs: el MBTI consiste en un autorreporte que evalúa la personalidad a partir de las respuestas sobre como nos sentimos o actuamos en situaciones concretas.

• DISC: el test de personalidad DISC consiste en en identificar el perfil dominante del sujeto utilizando de base la teoría de los cuatro comportamientos de Maston. 

• Eneagrama: el eneagrama es un tipo de test de personalidad que describe patrones en la forma en la que las personas interpretan el mundo y manejan sus emociones. En el se encuentran 9 tipos y también incluye un análisis sobre como interactúan estos entre sí.

El test más popular es el Myers-Briggs, el cual fue creado por Katherine Briggs y su hija Isabel Myers las cuales no tenían el título en psicología, psiquiatría o pruebas para verificar que este test fuera fiable. Y ninguna de las dos creadoras de la prueba trabajó en un laboratorio ni en una institución académica, sino que lo hacían desde casa.

Briggs proponía la aceptación del individuo tal y como es ya que pensaba que la personalidad de cada uno era innata e inmutable. Por otro lado, existen muchos estudios en los que el 90% de las personas harían cambios en su personalidad, y las teorías como la de Myers-Briggs puede hacer creer a muchas personas que sus atributos de personalidad son firmes.

El realizar este tipo de pruebas puede hacer que las personas adopten una etiqueta que les “defina” y que interioricen como su identidad propia. Esto limita mucho la posibilidad de mejora o cambio individual lo que puede ser contraproducente para la persona.

Según el modelo de los Cinco Grandes, la personalidad se puede “medir” en cinco factores, los cuales son, la extraversión, la responsabilidad, la apertura, el neuroticismo y la amabilidad, en vez de categorizarla en “tipos” como dice la prueba Myers-Briggs. Estos “tipos” hacen que la persona como hemos dicho antes se limite a la posibilidad de cambio, a diferencia de los Cinco Grandes que depende más de la etapa de la vida en la que se encuentre el individuo por lo tanto estos factores pueden cambiar a lo largo de la vida.

Referencias:

Price, L. A. (2015). Disc instrument validation study. PeopleKeys: Boardman, OH, USA.

Randall, K., Isaacson, M., & Ciro, C. (2017). Validity and reliability of the Myers-Briggs Personality Type Indicator: A systematic review and meta-analysis. Journal of Best Practices in Health Professions Diversity, 10(1), 1-27.

Ventura, D. (2020b, julio 7). La mayoría de las pruebas de personalidad (como Myers-Briggs) son ciencia basura que solo te etiquetan — mejor concéntrate en hacer cambios significativos. Bussines Insider Mexico. https://businessinsider.mx/pruebas-de-personalidad-myers-briggs-ciencia-basura/#:~:text=Las%20pruebas%20de%20personalidad%20basadas,usted%20como%20sobre%20otras%20personas.

Wagner, J. P., & Walker, R. E. (1983). Reliability and validity study of a Sufi personality typology: The Enneagram. Journal of clinical psychology, 39(5), 712-717.